Thông báo xác nhận khối của bạn cho biết rằng bạn có thể phải làm mới trình duyệt của mình để các hạn chế có hiệu lực. Khi tôi kiểm tra Cold Thổ Nhĩ Kỳ, một cảnh báo xuất hiện từ Trung tâm hành động Windows 8 rằng nó đã phát hiện "phần mềm có hại". Khi tôi mở hộp thoại, một tùy chọn Hệ thống sạch sẽ xuất hiện. Sau khi tôi chạy trình dọn dẹp, cảnh báo biến mất mà không ảnh hưởng đến cài đặt của Cold Thổ Nhĩ Kỳ.

Mỗi lần tôi cố gắng mở một trang web trong danh sách bị hạn chế của mình trong một khoảng thời gian chặn, một thông báo "trang không khả dụng" xuất hiện. Tương tự như vậy, khi tôi cố mở một ứng dụng bị chặn, một cảnh báo lỗi tập tin xuất hiện.

Tôi đã không đi đến bất kỳ thời gian dài nào để ghi đè cài đặt khối của Thổ Nhĩ Kỳ lạnh, vì trong trường hợp của tôi, một chút răn đe là tất cả những gì cần thiết để giữ cho tôi tập trung vào nhiệm vụ trong tay.

Cách tiếp cận Pomodoro để tránh mất tập trung

Tôi đã viết về kỹ thuật Pomodoro để quản lý thời gian trong một bài đăng tháng 4 năm 2011. Khái niệm này là tạo ra các khối thời gian trong đó bạn tập trung hoàn toàn vào nhiệm vụ trong tay. Thời lượng mặc định là 25 phút làm việc sau đó nghỉ 5 phút. Focus Booster đặt một cửa sổ nhỏ trên màn hình đếm ngược thời gian làm việc hiện tại của bạn.

Nhấp vào biểu tượng cài đặt ở ngoài cùng bên phải của đồng hồ đếm ngược để mở cài đặt của chương trình. Focus Booster cho phép bạn chọn độ dài thời gian làm việc không bị phân tâm và nghỉ sau. Bạn cũng có thể tắt âm thanh tích tắc khi thời gian làm việc và thời gian nghỉ đếm ngược, tắt báo thức khi kết thúc thời gian làm việc và nghỉ, ngăn cửa sổ đếm ngược tiếp tục ở trên màn hình và bật các phiên tự khởi động.

Không phải ai cũng cần phải vô hiệu hóa tất cả hoặc các trang web và ứng dụng được chọn để tránh bị phân tâm khỏi nhiệm vụ công việc trước mắt của họ. Có một số nguy hiểm khi áp dụng bất kỳ chương trình nào khóa một số tính năng của hệ thống của bạn, bằng chứng là cảnh báo Windows được tạo khi tính năng chặn của Cold Thổ Nhĩ Kỳ có hiệu lực. Không phải lo lắng như vậy với Focus Booster.

Lưu ý rằng tôi đã kiểm tra một ứng dụng chặn Internet khác có yêu cầu cài đặt nhấp qua cảnh báo Windows đáng ngại rằng một ứng dụng độc hại tiềm ẩn đang cố gắng thay đổi cài đặt PC của tôi. Chương trình đó cuối cùng đã thất bại trong việc chặn truy cập Internet, đó là lý do tại sao tôi không viết về nó trong bài viết này. Tôi sẽ cập nhật bài viết này nếu tôi có thể làm cho chương trình hoạt động.

Tôi may mắn vì tôi có thể làm việc hàng giờ liền với một dự án duy nhất mà không bị cám dỗ kiểm tra email hoặc xem những người bạn trên Facebook và tweeter Twitter của tôi dự định làm gì. Nếu bạn không may mắn như vậy, các ứng dụng ngăn chặn phiền nhiễu như Cold Thổ Nhĩ Kỳ và Focus Booster có thể giúp đảm bảo thời gian làm việc của bạn hiệu quả nhất có thể.

Một lưu ý về việc nhân viên không có quyền truy cập sau giờ làm việc: Đầu tháng này, Scott Sayare của New York Times đã báo cáo về đề xuất của các công đoàn và tập đoàn lao động Pháp để hạn chế truy cập mạng sau giờ làm việc của nhân viên. Các tổ chức ở Mỹ lo ngại về việc nhân viên không được kiểm tra email của họ và nếu không thì đăng nhập vào mạng của chủ nhân ngoài giờ làm việc bình thường của họ.

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng yêu cầu người sử dụng lao động trả cho nhân viên không mất thời gian và một nửa cho công việc được thực hiện ngoài tuần làm việc tiêu chuẩn 40 giờ. Như Jason E. Reisman và Terry Gillespie báo cáo trên trang web của công ty luật Obermayer Rebmann Maxwell & Hippel LLP, các tổ chức cho phép nhân viên vô trách nhiệm của họ truy cập email và các dịch vụ mạng khác vào cuối tuần hoặc các thời điểm khác ngoài ngày làm việc tiêu chuẩn của họ phải theo dõi thời gian để đảm bảo nhân viên được bồi thường phù hợp.

Tháng 8 năm ngoái, Bộ Lao động Đức đã ban hành các hướng dẫn ngăn các nhà quản lý liên lạc với nhân viên sau nhiều giờ trừ trường hợp khẩn cấp, theo báo cáo của Jeevan Vasagar trên The Telegraph. Mục tiêu của chính sách là giảm thiểu gián đoạn thời gian rảnh của nhân viên, nhưng rõ ràng việc khuyến khích hoặc thậm chí cho phép nhân viên không được phép truy cập vào tài khoản email công việc của họ hoặc các tài nguyên mạng khác từ điện thoại hoặc thiết bị của họ sau nhiều giờ khiến các tổ chức dễ bị khiếu nại quá giờ.